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    天津市人力社保局關于女職工產假有關問題的通知

    2018/12/19 16:27:55點擊:
    各區人力資源和社會保障局,各委辦局(集團公司)人力資源部門,有關單位:

    為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號),切實維護女職工合法權益,保護女職工和嬰幼兒健康,結合我市實際情況,現就女職工產假有關問題通知如下:

    一、女職工正常生育產假為98天,其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的,剩余部分與生育后產假合并使用;預產期后生育導致產前休假超過15天的,超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    符合法律、法規規定生育子女的,女職工所在用人單位增加產假30天;不能增加產假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

    產假包括公休假日和法定節假日。

    二、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止),其所在單位應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:

    (一)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的,產假15天;

    (二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的,產假30天;

    (三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的,產假42天;

    (四)妊娠滿28周以上終止妊娠的,產假98天。

    三、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止),已參加生育保險的,女職工產假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產假期間工資,高于社會保險經辦機構核定的生育津貼,差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的,用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。

    前款所稱產假期間工資,按女職工休產假前12個月的月平均工資,除以30.4后乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的,按在本用人單位實際工作月份計算。

    四、鼓勵用人單位與女職工通過平等協商,在勞動合同、集體合同(含工資集體協議和女職工勞動保護專項集體合同)中,約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法,但約定的標準不得低于法律、法規或政策規定。

    五、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等用人單位和與其建立勞動關系的勞動者,適用本通知。

    六、本通知自印發之日起執行,有效期五年。

     

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